新卒で工場を辞めたい1〜3年目へ｜3年以内離職33.8%と研修配属・本配属別の判断法【2026年版】

新卒で工場を辞めたい人はどれくらいいる？最新の離職データ

厚生労働省は毎年、新卒で就職した人が3年以内にどれだけ辞めたかを公表しています。2025年10月24日に公表された最新値（令和4年3月卒業者）は次のとおりです。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します」（2025年10月24日公表）／製造業の値は同資料 別紙2・別紙3「産業別就職後3年以内の離職率」（2026年10月確認）

注目したいのは、製造業は全産業より離職率が低いという点です。大卒で12.6ポイント、高卒で9.3ポイント低くなっています。周りの同期があまり辞めないぶん、「自分だけが根性なしなのでは」と感じやすい業界だということです。

一方で、全産業では高卒の6人に1人ほど（17.9%）が1年目のうちに辞めています。1年目で辞めること自体は珍しくありません。製造業の離職率が低いことは「この会社に合わない人はいない」という意味ではないので、自分の状況で判断して大丈夫です。

若手が最初の会社を辞めた理由の上位3つ

厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」では、初めて勤めた会社を辞めた理由（3つまで回答）の上位は次のとおりでした。

• 労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった：28.5%
• 人間関係がよくなかった：26.4%
• 賃金の条件がよくなかった：21.8%

出典：労働政策研究・研修機構「令和5年若年者雇用実態調査の概況」（ビジネス・レーバー・トレンド2024年11月号）

工場の新卒に置きかえると、交替勤務や夜勤で休みが合わない（労働時間）、ベテランや期間従業員の中で浮いてしまう（人間関係）、夜勤手当がないと手取りが少ない（賃金）、という形で表れます。ただし工場の新卒には、もう1つ大きな理由があります。「こんな仕事をするつもりで入社していない」という配属のズレです。次の章で、このズレを2タイプに分けて整理します。

「研修配属型」と「ライン本配属型」で悩みも答えも違う

「新卒で工場を辞めたい」と検索する人は、大きく2タイプに分かれます。どちらに当てはまるかで、調べるべきことも辞め方も変わります。

大手メーカーでは、事務系の総合職でも入社後に数か月〜1年近く製造ラインで実習を受ける例があります。たとえば外資就活ドットコムに掲載された体験談では、完成車メーカーの新入社員が3か月の研修のあと約9か月の工場実習に入り、夜勤もこなしたと書かれています。

出典：外資就活ドットコム「日系メーカーの工場実習」体験記事（2026年10月確認）

研修配属型の人が人事に確かめる5つの質問

研修配属型の人が「辞めたい」と口にする前にやっておきたいのが、人事への確認です。ここをあいまいにしたまま辞めると、「あと2か月で設計部門だった」と後から知って後悔することがあります。逆に、確かめても答えがあいまいなら、それ自体が判断材料になります。

口頭の答えは、上司や担当者が変わると消えてしまいます。答えはメールやチャットで送ってもらい、文字で残すのが基本です。聞き方はLINEやメールでこう送れば角が立ちません。

ここで「来年には変わるよ」とだけ言われたら、時期を月まで聞き直してください。2回聞いても日付が出ない場合は、本配属型と同じように「今の仕事がずっと続く」前提で考えたほうが安全です。

2タイプ別｜辞めるか残るかの判断フローチャート

上から順に答えてください。最初の質問だけは2タイプ共通です。

マイナビの調査では、直近1年に転職した人のうち16.6%が退職代行を使って前の会社を辞めており、20代では18.6%でした。使った理由の1位は「退職を引き留められた（引き留められそうだ）から」の40.7%です。引き止めが強い職場では、代行を使うことは珍しい選択ではなくなっています。

出典：マイナビキャリアリサーチLab「退職代行サービスに関する調査レポート（2024年）」

新卒1年目で辞めるときの実質コスト試算（寮住まい・有給0〜10日）

新卒1年目は、中途の人と比べて辞めるときに失うものの形が違います。有給がまだない、失業給付の条件を満たしていない、寮を出ると住む場所がない、といった点です。辞める前に、次の6項目を確かめてください。

辞める前に確かめる6項目

出典：北海道労働局「年次有給休暇について」／福島県労働委員会「個別Q&A14-(3) 研修費用の返還について」／福島県労働委員会「個別Q&A5-(2) 賞与の支給日在籍要件」／新日本法規「社宅の明渡しをめぐる法律関係」（2025年7月）／解決社労士「自己都合で退職した者の給付制限期間を短縮（令和7年4月から）」

とくに研修費の返還は「払わなくてよいことが多い」点を覚えておいてください。会社の業務命令で受けた研修の費用を、辞めたことへの罰として請求するのは労基法16条（賠償予定の禁止）に触れる可能性が高いとされています。一方、資格取得のために会社からお金を借り、返済方法を書いた契約書にサインしている場合は返す義務が残ることがあります。請求されたら、すぐに払わず契約書を手元に置いて弁護士に相談してください。

3つのケースで比べる「辞める時期」による違い

次の試算は、寮に住む新卒1年目を想定したものです。金額は分かりやすくするための仮定で、実際の額は会社の規程や給与で変わります。

ケースAの人は、退職代行を使うと「明日から行かない」ことはできますが、有給がないため退職日までの給与は減ります。それでも体調を崩しているなら、お金より先に離れることを優先してください。体調に問題がなく、あと2か月で入社6か月になるなら、有給10日が付くのを待ってから辞めると手元に残るお金が変わります。

工場の新卒向け引き止めトーク6つと返し方

新卒が辞めると言うと、工場ではほぼ決まった言葉で引き止められます。言われてから考えると流されやすいので、返し方を先に決めておきましょう。返すときは議論で勝つ必要はありません。「辞める意思は変わらない」ことと「退職日」だけを伝えれば十分です。

出典：マイナビキャリアリサーチLab「2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超」（2025年2月）

トーク5や6のように寮やお金が絡む言葉が出たら、自分だけで話し合うのは負担が大きくなります。弁護士が対応する退職代行なら、退去の期限や研修費の話もそのまま任せられます。工場で退職代行を使う流れは工場で退職代行は使えるかでも解説しています。

寮住まいの新卒が退職代行を使うときの段取りとLINEテンプレ

寮に住んだまま退職代行を使う場合、一番困るのは「退職を伝えた翌日、寮の部屋に戻りにくい」ことです。荷物と鍵の返し方を先に決めておけば、職場の人と顔を合わせずに退去まで進められます。

退職代行に依頼する前後の段取り

LINEテンプレ1：寮の管理人あて（退去の連絡）

LINEテンプレ2：直属の上司あて（自分で伝える場合）

LINEテンプレ3：人事あて（書類と寮の手続きの確認）

上司あてのLINEを送れない、送っても電話で呼び出されるのが分かっているときは、無理に自分で送らなくて大丈夫です。退職代行が同じ内容を会社に伝えてくれます。

第二新卒の転職ロードマップと「1年未満で辞めた理由」の伝え方

工場を辞めたい新卒の次の道は、大きく3つです。工場の経験を活かすか、ものづくりから離れるかで分かれます。

研修配属型の大卒・院卒は、ルート2が狙いやすくなります。工場実習で見た工程、品質の考え方、安全のルールは、品質保証や生産技術の面接で具体的に話せる材料になるからです。ライン本配属型の高卒・高専卒は、ルート1で日勤の部署を狙うか、ルート2で品質管理（検査からの入り口）を狙うのが現実的です。

辞める前から次が決まるまでのロードマップ

1年未満で辞めた理由の伝え方（面接用）

面接官が知りたいのは「またすぐ辞めないか」です。前の会社の悪口ではなく、辞めた理由と、次の会社を選んだ理由がつながっていることを見せれば、在籍期間の短さは大きな問題になりません。

工場の転職で失敗しやすいのは、「今の職場から逃げること」だけを基準に次を選んだときです。求人票のどこを見ればよいかは工場転職で後悔しないブラック企業の見分け方にまとめています。

よくある質問

まとめ

新卒で工場に配属され、「こんなはずじゃなかった」と感じるのは珍しいことではありません。研修配属型なら終わりを確かめることで続けられる場合もありますし、本配属型なら別の工場や日勤の職種に移るだけで働きやすくなることもあります。

ただ、体調を崩している、引き止めや寮の話で自分から言い出せない、研修費を返せと言われている、という状況なら、1人で抱え込む必要はありません。退職代行に相談すれば、退職の連絡から寮の退去、書類の受け取りまでを任せられます。ほかの職種の退職代行も比べたい人はブルーカラー向け退職代行の比較も参考にしてください。